--- title: Ny dom fra Høyesterett om «særlig uavhengig stilling» description: Høyesterett klargjør kravene til «særlig uavhengig stilling». Les hva dommen betyr for arbeidsgivere og ansatte, og retten til overtidsbetaling. image: https://blogg.alver.as/hubfs/istock-932078624-3440.jpg --- [![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/logo-symbol.svg)](https://blogg.alver.as/) - [Næring](https://alver.as/125/naering) - [Arbeidsrett (for arbeidsgiver)](https://alver.as/129/arbeidsrett-for-arbeidsgiver) - [Avtaler](https://alver.as/128/avtaler) - [Eiendom og entreprise](https://alver.as/127/eiendom-og-entreprise) - [Eiendomsutvikling](https://alver.as/187/eiendomsutvikling) - [Entrepriserett](https://alver.as/188/entrepriserett) - [Kjøp og salg av fast eiendom](https://alver.as/189/kjop-og-salg-av-fast-eiendom) - [Leiekontrakter for bolig og næring](https://alver.as/182/leiekontrakter-for-bolig-og-naering) - [Regulerings- og byggesaker etter plan- og bygningsloven](https://alver.as/191/regulerings-og-byggesaker-etter-plan-og-bygningsloven) - [Seksjonering av eiendom](https://alver.as/192/seksjonering-av-eiendom) - [Skjønn- og ekspropriasjonsrett](https://alver.as/194/skjonn-og-ekspropriasjonsrett) - [Forvaltningsrett](https://alver.as/135/forvaltningsrett) - [Idrettslag og foreninger](https://alver.as/184/idrettslag-og-foreninger) - [Immaterialrett og markedsrett](https://alver.as/199/immaterialrett-og-markedsrett) - [Insolvens og restrukturering](https://alver.as/134/insolvens-og-restrukturering) - [Konkurranserett](https://alver.as/186/konkurranserett) - [Offentlige anskaffelser](https://alver.as/133/offentlige-anskaffelser) - [Personvern - GDPR](https://alver.as/132/personvern-gdpr) - [Selskapsrett](https://alver.as/131/selskapsrett) - [Skatt og avgift](https://alver.as/130/skatt-og-avgift) - [Transaksjoner](https://alver.as/185/transaksjoner) - [Tvisteløsning](https://alver.as/136/tvistelosning) - [Privat](https://alver.as/124/privat) - [Arbeidsrett (for arbeidstaker)](https://alver.as/138/arbeidsrett-for-arbeidstaker) - [Arv og skifte](https://alver.as/140/arv-og-skifte) - [Barnerett og barnevern](https://alver.as/141/barnerett-og-barnevern) - [Eiendom](https://alver.as/137/eiendom) - [Mangel ved boligkjøp - mangelsaker](https://alver.as/190/mangel-ved-boligkjop-mangelsaker) - [Naborett og nabotvister](https://alver.as/183/naborett-og-nabotvister) - [Servitutter](https://alver.as/193/servitutter) - [Tomtefeste](https://alver.as/195/tomtefeste) - [Ektefelle/samboer](https://alver.as/143/ektefelle-samboer) - [Forbrukerkjøp](https://alver.as/148/forbrukerkjop) - [Forsikring og erstatning](https://alver.as/147/forsikring-og-erstatning) - [Voldsoffererstatning](https://alver.as/200/voldsoffererstatning) - [Forvaltningsrett](https://alver.as/144/forvaltningsrett) - [Helse- sosial og trygderett](https://alver.as/145/helse-sosial-og-trygderett) - [Idrettsjuridiske problemstillinger](https://alver.as/150/idrettsjuridiske-problemstillinger) - [Skatt](https://alver.as/139/skatt) - [Straffesaker](https://alver.as/142/straffesaker) - [Tvisteløsning](https://alver.as/151/tvistelosning) - [Vergemål](https://alver.as/149/vergemal) - [Logo](https://alver.as/) - [Om Alver](https://alver.as/152/om-alver) - [Aktuelt](https://alver.as/156/aktuelt) - [Ansatte](https://alver.as/158/ansatte) - [Karriere](https://app.cvideo.no/advokatfirmaet_alver_as) - [Konkursbo](https://alver.as/157/konkursbo) - [Kontakt](https://alver.as/160/kontakt) - [Kurs og seminarer](https://alver.as/155/kurs-og-seminarer) - [Om Alver](https://alver.as/153/om-alver) - [Priser og vilkår](https://alver.as/154/priser-og-vilkar) - [Logo](https://alver.as/) - [Om Alver](https://alver.as/152/om-alver)\> - [På dine vegne](https://blogg.alver.as)\> - Ny dom fra Høyesterett om «særlig uavhengig stilling» ![Innsikt](https://alver.as/assets/layout/a-symbol-innsikt@2x.png) # Ny dom fra Høyesterett om «særlig uavhengig stilling» ### Høyesteretts dom av 14. oktober 2026 klargjør når en arbeidstaker har en «særlig uavhengig stilling». Avgjørelsen er relevant både for arbeidsgivere som bruker unntaket fra arbeidstidsreglene, og for ansatte som ønsker å vurdere om klassifiseringen av deres egen stilling er riktig. Arbeidstakere i særlig uavhengige stillinger er unntatt fra de fleste av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid, inkludert reglene om overtidsbetaling, jf. § 10-12 andre ledd. Blant annet kravet om forsvarlige arbeidstidsordninger gjelder likevel. I [HR-2026-2227-A](https://www.domstol.no/no/hoyesterett/avgjorelser/avgjorelser-2026/hoyesterett---sivil/HR-2026-2227-A/) presiserer Høyesterett hvordan unntaket skal forstås. ## Hva gjaldt saken? Saken gjaldt en prosjektleder i et entreprenørselskap som krevde overtidsbetaling etter at selskapet hadde gått konkurs. Etter avslag fra Nav Lønnsgaranti rettet han et erstatningskrav mot selskapets styreleder, som også var daglig leder og hovedaksjonær. Prosjektlederen hadde ansvar for flere store byggeprosjekter. Han hadde en fri arbeidsordning uten løpende timeføring til arbeidsgiveren, og arbeidsgiveren styrte i liten grad hvordan arbeidet ble utført. Både tingretten og lagmannsretten kom til at stillingen var unntatt fra arbeidstidsreglene. For Høyesterett var spørsmålet om prosjektlederen hadde en «særlig uavhengig stilling». Høyesterett konkluderte med at han ikke hadde det, og opphevet lagmannsrettens dom. ## Reell kontroll over arbeidstiden er avgjørende Fleksibel arbeidstid og frihet til å velge arbeidsmetoder er ikke tilstrekkelig for å ha en særlig uavhengig stilling. Høyesterett fremhever at stillingen må innebære en tydelig og åpenbar uavhengighet. Et sentralt moment er om arbeidstakeren har stor frihet til å bestemme både omfanget av og tidspunktene for arbeidet. Prosjektlederen hadde stor frihet til å styre arbeidsoppgavene og hvordan de skulle utføres. Han hadde derimot begrenset kontroll over arbeidsmengden og kunne ikke fritt bestemme når arbeidet skulle gjøres. Dette var sentralt for Høyesteretts konklusjon. ## Også ytre rammevilkår må vurderes Kundekrav, prosjektfremdrift og andre ytre rammevilkår skal inngå i vurderingen av om stillingen er særlig uavhengig. Vurderingen kan ikke begrenses til de kravene arbeidsgiveren selv stiller. Dersom ytre rammer i avgjørende grad begrenser arbeidstakerens mulighet til å bestemme over egen arbeidstid, kan stillingen ikke regnes som særlig uavhengig bare fordi arbeidsgiveren lar være å styre arbeidstiden. Det må alltid foretas en konkret helhetsvurdering. Prosjektarbeid utelukker ikke i seg selv at vilkårene kan være oppfylt. ## Hva bør arbeidsgivere gjøre nå? Arbeidsgivere bør bruke dommen som utgangspunkt for å gjennomgå stillinger som er klassifisert som særlig uavhengige. Med utgangspunkt i avgjørelsen anbefaler vi å: - Gå gjennom klassifiseringene og undersøke om den ansatte reelt kan styre omfanget av og tidspunktene for eget arbeid. - Vurdere både interne krav og krav fra kunder eller andre utenfor virksomheten, og dokumentere vurderingen. - Sørge for at arbeidsavtalen og praksisen følger de ordinære arbeidstids- og overtidsreglene dersom vilkårene for unntaket ikke er oppfylt. ## Hva betyr dommen for deg som arbeidstaker? Har du en stilling som er klassifisert som særlig uavhengig, kan dommen gi grunn til å se nærmere på din faktiske arbeidshverdag. Kan du selv påvirke hvor mye du arbeider og når arbeidet utføres, eller blir dette i praksis styrt av frister, kundekrav og oppgaver du ikke kan velge bort? Dersom vilkårene for unntaket ikke er oppfylt, kan du ha krav på overtidsbetaling etter de ordinære reglene. Dommen gir ikke automatisk alle ansatte med denne klassifiseringen rett til etterbetaling. Både stillingens reelle innhold og grunnlaget for et eventuelt overtidskrav må vurderes konkret. ## En konkret vurdering av den enkelte stillingen Dommen klargjør at unntaket for særlig uavhengige stillinger skal forstås snevert. Det sentrale er arbeidstakerens reelle frihet til å bestemme omfanget av og tidspunktene for eget arbeid. Alle relevante rammevilkår, også forhold arbeidsgiveren ikke selv kontrollerer, må inngå i helhetsvurderingen. Avgjørelsen er derfor aktuell både for virksomheter som vil gjennomgå eksisterende klassifiseringer, og for ansatte som er usikre på om de har krav på overtidsbetaling. Ta gjerne kontakt med oss i Advokatfirmaet Alver AS dersom du har spørsmål eller behov for bistand til en konkret vurdering. **Relaterte emner:** [Arbeidsrett](https://blogg.alver.as/tag/arbeidsrett) ![Jan Kjetil Brekken](https://blogg.alver.as/hubfs/Jan-Kjetil.png) ## Jan Kjetil Brekken [![mail](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-mail-1.svg)](mailto:jkb@alver.as) ### Kontakt oss [![Mail](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-mail.svg)](mailto:post@alver.as) [![Phone](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-phone.svg)](tel:61268700) [![Facebook](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-facebook.svg)](https://www.facebook.com/Alver-Advokatfirma-254057411415694/) [![Linkedin](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-linkedin.svg)](https://no.linkedin.com/company/advokatfirmaet-alver-as) ![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/footer-line.png) **Advokatfirmaet Alver AS** MNA Storgata 106, postboks 10, 2601 Lillehammer / 61 26 87 00 Strandgata 30, postboks 1213, 2806 Gjøvik / 61 13 08 00 [www.alver.as](http://www.alver.as) - post@alver.as [Personvernerklæring](https://alver.as/163/personvernerklaering) [Informasjonskaplser (cookies)](https://alver.as/164/informasjonskapsler-cookies) [![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/eurojuris-4967.png)](https://www.eurojuris.no/nb) ![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/iso9001-logo-1206.jpg)