---
title: Oppsigelse i arbeidsforhold
description: En oppsigelsesprosess har flere formelle krav og retningslinjer. Vi gir deg en guide til noen av de viktigste tingene du bør være klar over.
---

[Forside blogg](https://blogg.alver.as)

# [Oppsigelse i arbeidsforhold](https://blogg.alver.as/oppsigelse-i-arbeidsforhold)

 Skrevet av [Nicolai Dolva](https://blogg.alver.as/author/nicolai-dolva) | 24.feb.2020 14:05:34

**Arbeidsmiljølovens bestemmelser om oppsigelse gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere, og er sammen med den enkelte arbeidsavtale og eventuelle tariffavtaler den sentrale kilde ved vurderinger av rett og plikt i arbeidsforhold.**

Med unntak av eksempelvis tidsbestemte arbeidsforhold vil et arbeidsforhold avsluttes ved skriftlig oppsigelse, som kan inngis av både **arbeidsgiver** og **arbeidstaker**. Mens en arbeidstaker nær sagt alltid kan inngi egenoppsigelse, vil arbeidsgivers oppsigelse måtte fylle **formkravene** i arbeidsmiljøloven, og for øvrig være forsvarlig saksbehandlet.

## **Oppsigelsesfrist**

Arbeidsmiljøloven operer med èn måneds **oppsigelsesfrist**, men ofte er det fastsatt en annen frist i **arbeidsavtalen** eller i en tariffavtale. Det kan også være at arbeidstakeren har arbeidet i virksomheten i så mange år at det gjelder en lenger oppsigelsesfrist enn det som i utgangspunktet gjelder.

Uavhengig av hvor mange antall måneder oppsigelsesfristen er avtalt til å være, begynner den ikke å løpe før **første dag i måneden** etter at oppsigelsen fant sted. 

## **Vern mot usaklig oppsigelse**

Dersom arbeidsgiver lovlig skal si opp en arbeidstaker, må arbeidsgiver dokumentere at det foreligger **saklig grunn** til oppsigelsen. Dersom arbeidsgiver går til en oppsigelse og ikke kan dokumentere at det foreligger en saklig grunn til å avslutte det aktuelle arbeidsforholdet, vil **oppsigelsen være usaklig**.

Det er et grunnvilkår at arbeidsgivers oppsigelse er «saklig begrunnet» i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller

## **Oppsigelsesprosessen**

Et av de første stegene i en oppsigelsesprosess er at arbeidsgiver innkaller til et **drøftelsesmøte**. På bakgrunn av at hensikten er å drøfte en mulig oppsigelse er det viktig at arbeidsgivers beslutning ikke er fattet forut for møtet. Et slikt møte **skal** gjennomføres **så langt det er praktisk mulig**, med mindre arbeidstakeren ikke ønsker det. Så fremt arbeidstakeren ikke motsetter seg gjennomføring av drøftelsesmøte skal det svært mye til før arbeidsgiver kan unnlate å gjennomføre et slikt møte.

Hensikten med drøftelsesmøtet er å gi arbeidsgiver mulighet til å drøfte de forhold arbeidsgiver mener at kan utgjøre et saklig grunnlag for oppsigelse. Samtidig skal arbeidstakeren gis mulighet til å **imøtegå påstandene** og **redegjøre** for sitt syn på saken. Det er også viktig at arbeidstakeren får redegjort for viktige **sosiale forhold**, som eksempelvis forsørgelsesbyrde, sykdom eller annet. Slike forhold må **vektlegges** ved den endelige vurderingen av hvorvidt virksomheten skal inngi en oppsigelse eller ikke.

Det bør føres **protokoll fra drøftelsesmøtet**. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør sørge for at det som fremkommer av protokollen er riktig, og eventuell uenighet bør dokumenteres.

I perioden etter drøftelsesmøtet er gjennomført vil arbeidsgiver vurdere hvorvidt det foreligger et **saklig oppsigelsesgrunnlag**. Dersom arbeidsgiver konkluderer med at en oppsigelse vil være saklig, må det utarbeides en skriftlig oppsigelse. Denne må oppfylle visse **krav til innhold**, og vi anbefaler at en denne **skreddersys** for hvert enkelt tilfelle. Oppsigelsen overleveres personlig eller sendes rekommandert.

Oppsigelsen må inneholde informasjon om at arbeidstakeren kan kreve et såkalt **forhandlingsmøte** med arbeidsgiver, hvilket arbeidstakeren bør kreve dersom han eller hun mener at oppsigelsen er usaklig.

## **Virkningen av feil**

I ytterste konsekvens er det domstolen som må vurdere om en oppsigelse er **saklig eller usaklig**. En usaklig oppsigelse kan gi arbeidstakeren rett til å gjeninntre i stillingen, og ved søksmål kan arbeidstakeren i de fleste tilfeller **kreve å stå i stillingen** frem til endelig dom foreligger. I tillegg kan arbeidstakeren få krav på erstatningskrav, eksempelvis:

- Erstatning for tapt lønnsinntekt
- Oppreisningserstatning
- Kostnader til advokat

Som en følge arbeidsmiljølovens strenge formalkrav vil arbeidsgiver ofte være tjent med å få en eventuell oppsigelse vurdert av advokat før beslutningen tas.

En oppsigelse vil i de fleste tilfeller kunne ramme hardt. På bakgrunn av dette, og fordi arbeidsgiver vil være den sterke og **dominerende part**, er det vår anbefaling at arbeidstakere som står i fare for å bli oppsagt søker advokatbistand så raskt som mulig. I **Advokatfirmaet Alver AS** har vi spesialiserte **arbeidsrettsadvokater** som står klare til å bistå.

 

**Relaterte artikler:**

- [Nedbemanning - Kriterier og regler ved oppsigelse](https://blogg.alver.as/nedbemanning-kriterier-og-regler-ved-oppsigelse)
- [Sluttpakker - Et alternativ til oppsigelse](https://blogg.alver.as/sluttpakker)
- [Daglig leders arbeidsavtale](https://blogg.alver.as/daglig-leders-arbeidsavtale)

 

 

[Vis hele posten](https://blogg.alver.as/oppsigelse-i-arbeidsforhold)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Nicolai Dolva"
  },
  "dateModified" : "2020-02-24T14:05:34.890Z",
  "datePublished" : "2020-02-24T14:05:34Z",
  "headline" : "Oppsigelse i arbeidsforhold",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 4296,
    "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/6067033/istock-925639822-1560-1.jpg",
    "width" : 6438
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://blogg.alver.as/oppsigelse-i-arbeidsforhold",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://cdn2.hubspot.net/hubfs/6067033/1_alver_SORT.jpg",
      "width" : 52.42236
    },
    "name" : "På dine vegne"
  }
}
```