--- title: Daglig leders arbeidsavtale description: Arbeidsavtalen til virksomhetens øverste leder bør utarbeides særskilt i det enkelte tilfelle. Vi trekker gjennom de viktigste elementene du bør vurdere. image: https://blogg.alver.as/hubfs/istock-941906652-2844.jpg --- [![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/logo-symbol.svg)](https://blogg.alver.as/) - [Næring](https://alver.as/125/naering) - [Arbeidsrett (for arbeidsgiver)](https://alver.as/129/arbeidsrett-for-arbeidsgiver) - [Avtaler](https://alver.as/128/avtaler) - [Eiendom og entreprise](https://alver.as/127/eiendom-og-entreprise) - [Eiendomsutvikling](https://alver.as/187/eiendomsutvikling) - [Entrepriserett](https://alver.as/188/entrepriserett) - [Kjøp og salg av fast eiendom](https://alver.as/189/kjop-og-salg-av-fast-eiendom) - [Leiekontrakter for bolig og næring](https://alver.as/182/leiekontrakter-for-bolig-og-naering) - [Regulerings- og byggesaker etter plan- og bygningsloven](https://alver.as/191/regulerings-og-byggesaker-etter-plan-og-bygningsloven) - [Seksjonering av eiendom](https://alver.as/192/seksjonering-av-eiendom) - [Skjønn- og ekspropriasjonsrett](https://alver.as/194/skjonn-og-ekspropriasjonsrett) - [Forvaltningsrett](https://alver.as/135/forvaltningsrett) - [Idrettslag og foreninger](https://alver.as/184/idrettslag-og-foreninger) - [Immaterialrett og markedsrett](https://alver.as/199/immaterialrett-og-markedsrett) - [Insolvens og restrukturering](https://alver.as/134/insolvens-og-restrukturering) - [Konkurranserett](https://alver.as/186/konkurranserett) - [Offentlige anskaffelser](https://alver.as/133/offentlige-anskaffelser) - [Personvern - GDPR](https://alver.as/132/personvern-gdpr) - [Selskapsrett](https://alver.as/131/selskapsrett) - [Skatt og avgift](https://alver.as/130/skatt-og-avgift) - [Transaksjoner](https://alver.as/185/transaksjoner) - [Tvisteløsning](https://alver.as/136/tvistelosning) - [Privat](https://alver.as/124/privat) - [Arbeidsrett (for arbeidstaker)](https://alver.as/138/arbeidsrett-for-arbeidstaker) - [Arv og skifte](https://alver.as/140/arv-og-skifte) - [Barnerett og barnevern](https://alver.as/141/barnerett-og-barnevern) - [Eiendom](https://alver.as/137/eiendom) - [Mangel ved boligkjøp - mangelsaker](https://alver.as/190/mangel-ved-boligkjop-mangelsaker) - [Naborett og nabotvister](https://alver.as/183/naborett-og-nabotvister) - [Servitutter](https://alver.as/193/servitutter) - [Tomtefeste](https://alver.as/195/tomtefeste) - [Ektefelle/samboer](https://alver.as/143/ektefelle-samboer) - [Forbrukerkjøp](https://alver.as/148/forbrukerkjop) - [Forsikring og erstatning](https://alver.as/147/forsikring-og-erstatning) - [Voldsoffererstatning](https://alver.as/200/voldsoffererstatning) - [Forvaltningsrett](https://alver.as/144/forvaltningsrett) - [Helse- sosial og trygderett](https://alver.as/145/helse-sosial-og-trygderett) - [Idrettsjuridiske problemstillinger](https://alver.as/150/idrettsjuridiske-problemstillinger) - [Skatt](https://alver.as/139/skatt) - [Straffesaker](https://alver.as/142/straffesaker) - [Tvisteløsning](https://alver.as/151/tvistelosning) - [Vergemål](https://alver.as/149/vergemal) - [Logo](https://alver.as/) - [Om Alver](https://alver.as/152/om-alver) - [Aktuelt](https://alver.as/156/aktuelt) - [Ansatte](https://alver.as/158/ansatte) - [Karriere](https://app.cvideo.no/advokatfirmaet_alver_as) - [Konkursbo](https://alver.as/157/konkursbo) - [Kontakt](https://alver.as/160/kontakt) - [Kurs og seminarer](https://alver.as/155/kurs-og-seminarer) - [Om Alver](https://alver.as/153/om-alver) - [Priser og vilkår](https://alver.as/154/priser-og-vilkar) - [Logo](https://alver.as/) - [Om Alver](https://alver.as/152/om-alver)> - [På dine vegne](https://blogg.alver.as)> - Daglig leders arbeidsavtale ![Innsikt](https://alver.as/assets/layout/a-symbol-innsikt@2x.png) # Daglig leders arbeidsavtale Norsk rett bygger på at **virksomhetens øverste leder**, typisk daglig leder, er omfattet av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Det er likevel flere særregler i arbeidsmiljøloven og det vil i de fleste tilfeller også være behov for å ta inn **spesielle klausuler** for en slik ledende stilling. En arbeidsavtale for øverste leder bør derfor **utarbeides særskilt i det enkelte tilfelle**, særlig fordi daglig leder er i en annen posisjon enn de øvrige ansatte. ##### **Ansvars- og arbeidsområder** Arbeidsavtalen bør ha en detaljert beskrivelse av daglig leders ansvarsområder. Avtalen bør også henvise til en stillingsinstruks, med endringsadgang for selskapet. ##### **Lønn, arbeidstid og overtid.** Hvorvidt lederen er omfattet av arbeidsmiljølovens **overtidsbestemmelse**r eller ikke bør reguleres, slik at partene har klarhet i dette. Også det **vederlag** daglig leder skal motta for arbeidet må fremgå av arbeidsavtalen. Et eventuelt **resultatkrav** bør også forankres i arbeidsavtalen, men slik at de konkrete kravene fastsettes årlig av selskapet. Insentivordninger, slik som bonus, [opsjoner eller rettigheter til å eie aksjer i selskapet](https://blogg.alver.as/aksjebaserte-incentivordninger), firmabil, pensjon osv, bør også fremgå på en klar og tydelig måte. Dersom arbeidsgiver ensidig skal kunne endre slike ytelser, bør også dette fremgå. ##### **Åremål** Øverste leder kan tilsettes midlertidig i form av **åremål,** jf. aml. § 14-10. ##### **Opphør av arbeidsforholdet** Utgangspunkt er at øverste leder i selskapet er omfattet av de samme reglene om stillingsvern som andre arbeidstakere, men **man kan inngå en forhåndsavtale om at øverste leder ikke skal være omfattet av arbeidsmiljølovens stillingsvern**. En slik avtale må i så fall omfatte rett til etterlønn, jf. aml. § 15-16. Loven stiller ikke krav til størrelsen på etterlønnen, og denne varierer i praksis betydelig. ##### **Konkurranse- og kundeklausuler** Daglig leder er i utgangspunkt omfattet av kapittel 14 A om konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Dersom det **avtales både konkurranseforbud og etterlønn** for å fraskrive seg stillingsvernet, må det gjøres en vurdering av kompensasjonen og forholdet mellom de to klausulene slik at fraskrivelsen av oppsigelsesvernet ikke blir kjent ugyldig ##### **Voldgift** Tvister i forbindelse med opphør av arbeidsforhold løses ved domstolene. For daglig leder kan du imidlertid inngå avtale om at han eller hun forplikter seg til å løse en sak ved voldgift, jf. aml. § 15-16. Det er både fordeler og ulemper ved å velge voldgift, og det bør vurderes konkret og i hvert enkelt tilfelle hvorvidt dette er ønskelig å innta i lederens arbeidsavtale. **Av fordeler nevnes at voldgift gir mindre publisitet og ofte en raskere løsning.** Det kan imidlertid være kostbart, og det kan derfor være ønskelig å regulere hvordan sakskostnadene i forbindelse med en voldgiftsbehandling skal vurderes/reguleres. Uansett bør rettens **oppnevning og sammensetning** reguleres. **Relaterte artikler:** - [Oppsigelse i arbeidsforhold](https://blogg.alver.as/oppsigelse-i-arbeidsforhold) - [Aksjebaserte incentivordninger - Eierskap og opsjoner for ansatte](https://blogg.alver.as/aksjebaserte-incentivordninger)   **Relaterte emner:** [Selskapsrett](https://blogg.alver.as/tag/selskapsrett) [stifte as](https://blogg.alver.as/tag/stifte-as) [Næring](https://blogg.alver.as/tag/næring) ![Nicolai Dolva](https://blogg.alver.as/hubfs/NIcolai.png) ## Nicolai Dolva [![mail](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-mail-1.svg)](mailto:nd@alver.as) ### Kontakt oss [![Mail](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-mail.svg)](mailto:post@alver.as) [![Phone](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-phone.svg)](tel:61268700) [![Facebook](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-facebook.svg)](https://www.facebook.com/Alver-Advokatfirma-254057411415694/) [![Linkedin](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/icon-linkedin.svg)](https://no.linkedin.com/company/advokatfirmaet-alver-as) ![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/footer-line.png) **Advokatfirmaet Alver AS** MNA Storgata 106, postboks 10, 2601 Lillehammer / 61 26 87 00 Strandgata 30, postboks 1213, 2806 Gjøvik / 61 13 08 00 [www.alver.as](http://www.alver.as) - post@alver.as [Personvernerklæring](https://alver.as/163/personvernerklaering) [Informasjonskaplser (cookies)](https://alver.as/164/informasjonskapsler-cookies) [![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/eurojuris-4967.png)](https://www.eurojuris.no/nb) ![Alver](https://blogg.alver.as/hubfs/Alver_July2019%20Theme/Images/iso9001-logo-1206.jpg)